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人才战略

  1、基于“帮助员工成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,公司推行了一系列员工开发举措。

  管理通道:新员工—主管—副部长—部长—总监—高层管理

  专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—优选专家

  2、员工培训:依据员工的职业生涯发展路径,依次分别为:新员工入司培训、岗前培训、在职培训、领导力四个层级,同时结合公司战略和业务需求,提供国际化、文化培训等公共类培训项目。

  3、工资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖;

  4、节假日福利:逢年过节发放节日物资或礼金,发放员工生日礼金;

  5、食宿:公司提供免费住宿和免费中餐;

  6、员工活动:不定期开展各种活动;

  7、晋升空间:公司处于发展阶段,为员工提供广阔的晋升平台。

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